بخشنامه ها
برنامه درمانگاه
نکات مدیریتی
نظام سلامت

ثبت خطا

اخبار > ارائه شرح مختصری از مرخصی های پرسنلی


  چاپ        ارسال به دوست

ارائه شرح مختصری از مرخصی های پرسنلی

Normal 0 false false false EN-US X-NONE FA

1.     مرخصی زایمان:

 6 ماه- دوقلو 8ماه-سه قلوبالاتر از یکسال

2.     مرخصی استعلاجی:

تا سه روز توسط پزشک معتمد تأیید و بررسی می گردد.بیش از سه روز به کمیسیون پزشکی ارجاع داده می شود.هر فرد در  طول یکسال مجاز به استفاده از 4ماه مرخصی استعلاجی تجویز شده توسط پزشک میباشدکه مازاد 4ماه در صورت عد م معالجه و صدور حکم صعب العلاج مجاز به استفاده از استعلاجی تا زمانی که مشمول ماده 79 قانون از کار افتادگی گردد می باشد.                                                                               

v  جهت پرسنل پیمانی و قراردادی تا 3 روز استعلاجی، حقوق و مزایا توسط دستگاه قابل پرداخت بوده و مازاد بر سه روز جهت غرامت دستمزد به سازمان تأمین اجتماعی و کمیسیون مربوط ارجاع می گردند.

3.     مرخصی شیردهی:

تا سن دو سالگی فرزند، مادران مجاز به استفاده از پاس شیر به مدت یک ساعت در هر شیفت کاری (شب 2 ساعت) بوده و لغایت 12 ماهگی کودک معاف از برنامه شب کاری می باشند.

4.     مرخصی اضطراری:

در موارد ذیل و با حصول شرایط مربوطه به کارکنان، مرخصی اضطراری تعلق می گردد.

الف)بمنظور تکریم و تحکیم خانواده کارمندان حق برخورداری از 7 روز مرخصی اضطراری به شرح ذیل دارند:

1)ازدواج دائم کارمند 2)ازدواج فرزند کارمند(زمان استفاده از تاریخ عقد تا 2 سال)  3)فوت بستگان درجه یک شامل (پدر ،مادر،همسر، فرزند، برادر، خواهر)(زمان استفاده از زمان فوت تا چهلم متوفی)

ب)مرخصی مراقبت از همسر :به کارمندانی که همسر آنان وضع حمل می نمایند15 روز مرخصی مراقبت از همسر تعلق می گیرد که قابل ذخیره نیست  و از زمان زایمان با احتساب تعطیلات بمدت 15 روز است.

ج) مرخصی حج تمتع: به پرسنل صرفا رسمی- پیمانی  و قراردادی در طول خدمت صرفا یک ماه جهت مشرف به حج تمتع داده می شود.

    7.     مرخصی بدون حقوق:

حد اکثر میزان استفاده سه سال و تا دو سال دیگر جهت ارایه تحصیلات عالیه تمدید می گردد، که در صورت پرداخت کسورات بازنشستگی صرفا ایام تحصیلات جزءسنوات  بازنشستگی محاسبه می گردد.

    8.     مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان:

 اعطای مرخصی بدون حقوق بعد از اتمام مرخصی بدون حقوق (سه ساله) با موافقت دستگاه مربوطه تا زمان حصول شرایط بازنشستگی برابر ضوابط صندوق بازنشستگی مربوطه تداوم خواهد داشت. پرداخت کسورات سهم کارمند و کارفرما برابر مفاد دستورالعمل های صندوق بازنشستگی  مربوطه به عهده کارمند می باشد.

v     دستورالعمل اجرایی تبدیل وضع کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی

1.     رضایت مسئول مربوطه و با تأیید مدیر واحد محل خدمتی کارکنان پیمانی

2.     داشتن حداقل سه سال و حداکثر 6 سال سابقه خدمتی پیمانی

3.  کسب حداقل 60% میانگین نمره ارزیابی عملکرد 3 سال آخر منتهی به سال تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی

4.     داشتن گواهینامه توجیهی بدو خدمتی

5.     تأیید هسته گزینش دانشگاه

v     دستورالعمل اجرایی تبدیل وضع کارمندان رسمی آزمایشی به رسمی

1.     گذراندن یک دوره آزمایشی که مدت آن حداقل یک سال و حداکثر 2 سال است.

2.     ارسال مدارک موردنیاز به دانشگاه

3.     اعلام رضایت از نحوه ی خدمتی از واحد

4.     تأیید هسته گزینش دانشگاه

5.     کسب حداقل 70% از مجموعه حداکثر امتیاز جدول ذیل:

عوامل امتیازی

حداکثر امتیاز

امتیاز کسب شده

1)لیاقت و شایستگی

20

 

2)کارایی شغلی

20

 

3)علاقه به کار

10

 

4)خلاقیت و نوآوری

20

 

5)روحیه خدمت به مردم و تکریم ارباب رجوع

20

 

6)رعایت نظم و انضباط اداری

10

 

 

100

 

  

6.     داشتن گواهینامه توجیهی بدو خدمت

7.  شرکت در دوره های آموزشی مصوب در طول خدمت رسمی آزمایشی و گذراندن 50 ساعت دوره آموزشی مصوب در هر سال

 


٠٨:١٤ - 1392/03/12    /    شماره : ١١٣١٢    /    تعداد نمایش : ٢٩٩



خروج




لینک ها
سایت رهبری
وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکي
پايگاه اطلاع رسانی دولت
پورتال ملی خدمات رسانی مردم
فرمانداری ويژه شهرستان ملاير
سیاست کلان

آموزش همگانی

نظرسنجی
نظر شما راجع مفید و جامع بودن مطالب سایت بیمارستان چیست ؟

سایت اطلاعات مفیدی در اختیارم قرار داد.
برخی از اطلاعات مورد نیازم را یافتم.
هیچکدام از اطلاعات مورد نیازم را نیافتم.
نظری ندارم.

آمار بازدید
 بازدید این صفحه : 5416
 بازدید امروز : 106
 کل بازدید : 225632
 بازدیدکنندگان آنلاين : 9
 زمان بازدید : 1/2401